Još uvijek pod dojmom Talent showa 2022., mladi članovi Foruma mladih SDDH i njihovi roditelji, nastavili su sa sudjelovanjem u aktivnostima i 27. studenoga, kroz program tematski orijentiran na zapošljavanje. Program je bio posebno osmišljen za roditelje i posebno za mlade. Mladi su u svoj dio programa bili uključeni kroz Dramsku radionicu o zapošljavanju tijekom koje su bili podijeljeni u dvije grupe, u kojima su bez obzira na vlastito mišljenje branili stavove „za“ i „protiv“ zapošljavanja osoba s mišićnom distrofijom. Tijekom izvedbe su iznosili argumente i razloge zašto je zapošljavanje poželjno i koje benefite donosi te su propitivani stavovi mladih o zapošljavanju, koji se kroz obrazovanje, a i tijekom ovakvih radionica za to pripremaju i osnažuju. Također su iznesena obilježja integrativnih i zaštitnih radionica i međusobna razlikovanja s naglaskom na veće mogućnosti i prilike koje se pružaju zapošljavanjem na otvorenom tržištu rada. Dramsku radionicu za mlade Foruma mladih SDDH vodile su psihologinja i socijalna radnica SDDH. Na Dramskoj radionici je sudjelovalo 10 mladih s mišićnom distrofijom koji su tijekom zajedničkog dijela programa ostalim sudionicima kao publici iznijeli temu zapošljavanja po principima Forum teatra (oblik dramskog izričaja u kojem je dopuštena intervencija u izvedbu kroz postavljanje pitanja, iznošenje mišljenja i stavova te propitivanje sudionika).
Četiri mlade osobe s MD su sudjelovali u kvalitativnom istraživanju o asistivnoj tehnologiji, koje je po uspostavljenoj suradnji SDDH i Edukacijsko-rehabilitacijskog fakulteta provela studentica tog fakulteta.
Odvojeni programi za roditelje i mlade prepoznati su kao bitni i važni, pa su tijekom uvježbavanja Dramske radionice mladih s MD i održavanja Fokus grupe u svrhu ocjene učinkovitosti ovogodišnjeg Kampa mladih i njegova unapređenja, roditelji kroz izlaganje predsjednice SDDH, upoznati s izazovima i prednostima zapošljavanja mladih s mišićnom distrofijom. Istaknula je kako zapošljavanje treba biti izbor svake osobe, kako je važno osnaživanje tijekom obrazovanja kao i postavljanje zapošljavanja kao cilja. Posebno je naglašena prednost zapošljavanja kroz ostvarenje ekonomske, psihološke i društvene dobrobiti rada. Istaknuto je da osobe s mišićnom distrofijom uz ostvarene pretpostavke izjednačavanja mogućnosti mogu ostvariti vlastite potencijale i biti učinkovite na radnom mjestu.
U predstavljanju roditeljske perspektive zapošljavanja, izneseno je kako bi značajna podrška bilo povećanje broja sati osobne asistencije na 8, tj. uvođenje radnog asistenta kako bi se obuhvatila potreba za asistencijom i tijekom poslovnog i tijekom privatnog života. Istaknuta je razumna prilagodba kao posebno bitan element u procesu zapošljavanja, a koja se odnosi na arhitektonsku prilagodbu radnog mjesta, tehničku prilagodbu uvjeta rada, opreme i sredstava za rad, prilagodbu psihosocijalnih i kognitivnih aspekata radnog mjesta te prilagodbu organizacijskih aspekata.
U završnom dijelu su se mladi predstavili kroz dramsku izvedbu radionice o zapošljavanju tijekom koje su svi temeljem argumentiranih navoda i primjedbi prihvatili kao zajedničko razmišljanje da je za njih kao mlade s mišićnom distrofijom najbolja opcija zapošljavanje na otvorenom tržištu rada uz potrebne prilagodbe radnog mjesta i procesa. Roditelji su se složili i izrazili podršku tom razmišljanju, a SDDH je ponudio podršku u pisanju i revidiranju životopisa i predstavljanja potencijalnim poslodavcima.
Zaključeno je kako je ovo bio kvalitetan skup i da su teme bile korisne i životne te da je potrebno nastaviti s ovakvim oblikom aktivnosti.
